Werk je via Kraeft? Dan verandert er per 1 januari 2026 het nodige. Vanaf die datum gaat de nieuwe uitzend-cao in. Het doel: meer gelijkheid, transparantie en zekerheid voor jou als uitzendkracht. 

De nieuwe cao zorgt ervoor dat jouw loon en arbeidsvoorwaarden beter aansluiten bij die van collega’s die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Het gaat daarbij niet alleen om je salaris, maar om het totaalplaatje: loon, toeslagen, verlof en pensioen. Alles telt mee. 

Gelijkwaardige beloning voor hetzelfde werk 

Met de nieuwe uitzend-cao kijken we naar de totale waarde van jouw arbeidsvoorwaarden. Dat is meer dan alleen je uurloon. Ook zaken zoals: 

• vakantietoeslag 

• ADV-dagen of extra vrije dagen 

• toeslagen 

• pensioen 

nemen we mee in de vergelijking. 

Is één onderdeel lager dan bij een collega in een vergelijkbare functie? Dan compenseren wij dit, bijvoorbeeld met een toeslag of extra loon. Zo zorgen we ervoor dat jij eerlijk en gelijkwaardig beloond wordt voor het werk dat je doet. 

Meer flexibiliteit in verlof en toeslagen 

Extra vrije dagen, zoals ADV-dagen, mogen ook in geld worden uitbetaald. Zo heb jij de keuze: extra vrije tijd of een hoger loon. Die flexibiliteit maakt de nieuwe cao beter afgestemd op jouw persoonlijke situatie. 

Pensioenopbouw vanaf dag één 

Ook je pensioen wordt verbeterd. Ben je 18 jaar of ouder? Dan bouw je vanaf je eerste werkdag via Kraeft pensioen op. 
Wij betalen het grootste deel van de premie, jij een kleiner deel. Dit zie je terug op je loonstrook en het zorgt voor meer zekerheid voor later.